주휴수당 정의 및 계산법 이해하기 / 관련 유의사항

안녕하세요, 자바칩입니다. 20살이 되면서 아르바이트를 시작하는 청년들이 있죠? 아르바이트에 지원하고 일을 하다 보면 우리가 받아야 할 임금에 대해서 궁금해하시는 분들이 많으실 겁니다. 그중에서도 가장 중요한 '주휴수당'을 모르고 일하시는 분들도 분명 존재합니다. 근로기준법에 따라 반드시 받아야 할 주휴수당의 정의와 근로기준법에 대해서 오늘 다뤄보도록 하겠습니다.

---

주휴수당의 정의와 근로기준법

주휴수당이란 근로자가 주당 근로시간을 채운 이후, 휴일에 쉬면서 받는 임금입니다. 근로기준법에 따라 주휴수당은 근로자의 권리로 보호되며, 근로자와 고용주 모두 이를 준수해야 합니다. 이 글에서는 주휴수당의 정의와 계산법을 자세하게 설명해드리도록 하겠습니다.

1. 주휴수당의 대상자

근로기준법 제56조에 따르면, 주휴수당은 주 40시간 미만의 근로를 거치며 주당 적어도 15시간 이상을 일한 근로자들에게 지급됩니다. 일주일로 구분된 인정 휴일이 명시되어 있을 때, 근로자는 해당 휴일이 될 때마다 주휴수당을 받을 자격을 가집니다. 그래서 간혹 주휴수당을 주지 않기 위해 15시간을 넘지 않는 파트타임 아르바이트를 구하는 가맹점들도 많이 존재합니다. 주휴수당은 일반적으로 일요일에 대한 수당이지만, 회사와 근로자 간의 합의에 따라 다른 요일로 결정될 수 있습니다. 주휴수당은 기본급에 비례하여 지급되며, 근무 시간에 따라 주휴수당이 감액될 수 있습니다. 주의할 점은, 근로계약서에 주휴수당 지급 사항이 명시되어 있어야 합니다.

2. 주휴수당 지급 조건

주휴수당을 받으려면 근로자가 한 주간 일한 시간이 15시간 이상이어야 하며, 인정되지 않은 휴일로 함께 세어야 합니다. 이때 계산한 결과가 휴일처럼 포함된 주차임금과 같거나 높아야 합니다. 주말 알바를 하는 경우, 주 15시간이 넘지 않도록 7시간씩 알바를 구인하는 가맹점들이 있는데, 제가 아르바이트를 했었던 당시 그런 가맹점에서 일을 하여서 주휴수당을 받지 못했던 케이스입니다.

<주휴수당 지급 조건 요약>
1) 근로자로서 회사와 근로계약을 체결한 사람
 - 정규직, 비정규직, 파트타임 근로자 등 근로계약을 체결한 모든 근로자가 해당
2) 일주일 동안의 근무가 15시간 이상인 경우
 - 일주일의 근로시간이 15시간 이상인 근로자가 대상. 이는 법정 근로시간이 충족되지 않아도 주휴수당을 받을 자격이 되기 때문

3. 주휴수당 계산법

주휴수당의 계산법은 쉽습니다. 남은 것은 근로자의 인정되지 않은 휴일과 그 주간의 총 근로시간만 알면 됩니다. 주휴수당 계산법은 다음과 같습니다.

1) 주당 근로시간 ÷ 40 × 8(시간 수당 임금) = 주휴수당 금액

2) (인정되지 않은 휴일) 주간 총 근로시간 ÷ 주휴일 수 × 8(시간 수당 임금) = 주휴수당 금액

만약 주휴수당 계산을 직접적으로 해보고 싶으시다면, 아래의 버튼을 통해 확인하실 수 있습니다.

---

주휴수당 계산의 예시

이제 주휴수당의 계산법 예시를 살펴보겠습니다.

예: 근로자 A의 주간 총 근로시간은 32시간이며 일주일에 4일 근무하였다. 시간 수당 임금은 12,000원이다.

주휴수당 계산법:

1) 32 ÷ 40 × 8 × 12,000 = 76,800원

2) (32 ÷ 4) × 8 × 12,000 = 76,800원

---

주휴수당과 관련한 유의사항

1. 근로계약서에 명시

 - 주휴수당 지급에 관한 내용은 근로계약서에 명시되어야 합니다. 근로자와 사용자 사이에서 문제가 발생할 경우, 근로계약서를 기반으로 문제가 해결됩니다.

2. 주휴일 지정

 - 회사와 근로자 간의 합의에 따라 주휴일을 정할 수 있으며 일반적으로 일요일에 주휴수당을 받게 됩니다. 그러나 근로자와 합의를 통해 특별한 경우 다른 요일로 지정할 수 있습니다.

3. 일주일 근로시간 충족 여부

- 일주일의 근로시간이 15시간 이상인 근로자만 주휴수당을 받을 수 있습니다. 이 기준을 충족하지 않을 경우 주휴수당을 받을 수 없습니다.

4. 무급 휴일과 주휴수당

- 무급 휴일인 경우, 주휴수당을 받지 못하는 경우가 있습니다. 근로기준법상 무급 휴일을 사용한 경우, 주휴수당을 받을 수 없으므로 이 점을 유의해야 합니다.

5. 주휴수당과 연장수당 겹치지 않게 유의

 - 주휴수당은 일당제로 출퇴근한 근로자에게 지급되며, 일주일 근로시간이 40시간을 초과할 경우 연장수당을 지급해야 합니다. 연장수당과 주휴수당을 겹쳐 지급하지 않도록 주의해야 합니다.주휴수당의 지급은 근로자들의 권리입니다. 만약 고용주가 이를 지급하지 않을 경우 법적 조치를 받게 됩니다. 따라서 근로자는 자신의 권리를 알고 주휴수당을 놓치지 않도록 주의해야 합니다. 만약 자신이 일주일에 15시간 이상 근무를 하는 매장에서 아르바이트를 한다면, 꼭 근로계약서에 주휴수당 지급이 명시되어 있는지 확인하고 정당하게 받아내야 합니다.

---

결론

주휴수당의 올바른 이해를 통해 근로자와 고용주를 보호하자 주휴수당은 근로자와 고용주를 보호하는 근로기준법의 중요한 제도입니다. 이 글을 통해 주휴수당의 계산법과 정의를 제대로 이해하였다면, 여러분들도 아르바이트에서 받지 못하는 돈 없이 정당하게 일하고 정당하게 보수를 받을 수 있으니, 꼭 잘 확인하시기 바랍니다.

---

다른 금융 관련 정보가 궁금하다면?

상테크 시작하기 ① - 기초 편, 항공마일리지, 카드 실적과 캐시백을 받는 재테크 방법

앱테크 추천 삼성 모니모 챌린지 하고 부수입 얻는 방법 (+현금화)